2025 年世界互联网大会数字丝路发展论坛 7 月 24 日在福建泉州召开。主论坛围绕 " ‘一带一路’数字贸易开放合作 "" 人工智能赋能民营经济高质量发展 "" 国际运输数智化转型与可持续发展 "3 个议题展开广泛交流与讨论。

在数字丝路这条 " 信息高速公路 " 上，唯有以 " 全链条 " 精准发力激活人才活力，方能为新质生产力发展、为共建 " 一带一路 " 高质量发展注入源源不断的 " 数字动能 "。

数字丝路的核心是 " 数字连接 "，连接的前提是 " 人才支撑 "。当下，市场普遍面临数字人才短缺、数字素养不足等问题。部分跨境电商企业缺懂平台运营、国际规则的复合型人才、部分数字基建缺懂 5G、大数据的技术人才、甚至部分中小企业缺懂数字营销、跨境支付的实用人才。因此，人才引进并非 " 泛泛而谈 "，需要精准对接并全局谋划。必须以系统思维谋全局、打基础、利长远，既要立足产业基础、资源禀赋、区位优势等机遇因素 " 量体裁衣 "，在空间层面因地制宜、分类施策，在时间层面循序渐进、久久为功，也要利用多元性、协同性资源，推动 " 政校企社 " 四方联动、共育共享，以 " 产教融合、工学一体 " 架构起 " 成才阶梯 "。与此同时，要破除地域、户籍、身份等壁垒，灵活运用 " 联姻式 " 柔性挂职、" 智囊式 " 组团、" 候鸟式 " 聘请专家等方式，建构更加开放、包容、有序的 " 百凤入巢 " 格局，培育懂数字、懂贸易、懂规则的复合型人才。

用其所长，以一当十；用人得当，事半功倍。人才用起来才是生产力，用活了才有创新力。然而，当前 " 数字人才 " 仍存在结构性错配现象，对此，用人单位、孵化企业、政府部门等多元主体应当组成 " 全链条 " 人才要素市场，正确处理事业发展 " 需求侧 " 和人才资源 " 供给侧 " 关系，让人才的 " 专长 " 匹配 " 数字丝路 " 的 " 需求 "。一方面，紧扣改革创新所求、产业升级所需、企业发展所缺，推动人才倾向与组织意愿、个人专长与职务要求高度契合、充分对接，聚焦跨境支付安全、智慧物流、数字身份认证等 " 卡脖子 " 关键领域设立 " 揭榜挂帅 " 专项，优化企业出题、政府立题、人才解题、市场判题的协同机制。另一方面，将数字人才评定标准的社会化、市场化作为供给侧改革的重中之重，授予用人主体更大自主权，坚持实践导向、自下而上、因时而变的基本路线，突出能力贡献，尊重人才价值，以 " 英雄不问出处 " 的气魄涵养人尽其才、才尽其用、用有所成的人才 " 生态圈 "。

水深则鱼悦，林茂则鸟喜。在新一轮科技革命浪潮中，数字人才队伍一定程度还存在担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。要完善激励机制、优化创新环境，最大限度激发数字人才的积极性与创造性。在正向激励方面，健全考核评价制度，以 " 人才 + 重大工程 " 的整合模式取代唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项的定量标准，构建以创新、质量、实效、贡献为导向的评价体系，有针对性地提供保障性政策供给与发展性资源支持，不断增强数字人才的成就感、归属感、获得感。特别是要将绩效管理、容错纠错有机串联，对先行先试、探索试验中的失误错误免予问责或从轻问责，从而不断推动新质生产力发展动能充分涌流。